داندېليوننىڭ پەسىللىك ئۇچرىشىشى: ماشىنا ھەيدەشتە يېڭىلىق يارىتىش ۋە بېقىش ئەترىتى

داندېليون يېقىندا پەسىللىك يىغىن ئاچتى ، بۇ مۇھىم پائالىيەت ، ئالاقىدار تەرەپلەر ، مەبلەغ سالغۇچىلار ۋە خىزمەتچىلەر بىر يەرگە جەم بولۇپ ، ئىلگىرىلەشلەرنى كۆزدىن كەچۈردى ، كەلگۈسى ئىستراتېگىيىلەرنى مۇزاكىرە قىلدى ۋە شىركەتنىڭ تەسەۋۋۇرى ۋە نىشانىغا ماسلاشتى. بۇ پەسىللىك يىغىن ئىستىراتىگىيىلىك مۇزاكىرىلەر ئۈچۈنلا ئەمەس ، بەلكى كېيىنكى گۇرۇپپا تەشكىللەش پائالىيەتلىرى ئۈچۈنمۇ كۆرۈنەرلىك بولدى ، داندېليوننىڭ كۈچلۈك ، ئۇيۇشۇشچان كارخانا مەدەنىيىتىگە بولغان ۋەدىسىنى كۈچەيتتى.

كۈن تەرتىپى كەلگۈسىگە ئىستراتېگىيىلىك پىلانلاپلا قالماي ، يەنە ئىلگىرىكى مۇۋەپپەقىيەتلەرنى ئەكىس ئەتتۈرىدىغان پەيتنىمۇ ئۆز ئىچىگە ئالدى. مۇنەۋۋەر ئىختىساسلىقلار ۋە تۆھپىلەرنى تونۇشقا ئەھمىيەت بېرىش بىلەن بىرگە ، داندېليون بىرىنچى پەسىلدىن باشلاپ مۇكاپات ۋە مۇكاپات تارقىتىش ئارقىلىق ئالاھىدە ئىپادىسىنى تەبرىكلىدى.

نىشان ۋە باسقۇچلارنى تەكشۈرۈش

ئېتىراپ قىلىش بۆلىكىگە شۇڭغۇشتىن بۇرۇن ، داندېليوننىڭ رەھبەرلىكى بىرىنچى پەسىلدە بېكىتىلگەن نىشاننى كۆزدە تۇتۇپ ، ئۇلارغا يېتىشتىكى ئىلگىرىلەشلەرنى باھالىدى. بۇ تەكشۈرۈش جەريانى ئىقتىدارنى باھالاش ، مۇۋەپپەقىيەتلەرنى بايقاش ۋە ياخشىلىنىش نۇقتىلىرىنى باھالاشتىكى قىممەتلىك پۇرسەت بولۇپ قالدى.

1. نىشانغا يېتىش:بۇ گۇرۇپپا پەسىلنىڭ بېشىدا تەسىس قىلىنغان مۇھىم ئىقتىدار كۆرسەتكۈچلىرى ۋە باسقۇچلارنى كۆزدىن كەچۈرۈپ ، نىشاننىڭ قانچىلىك ئورۇنلانغانلىقىنى باھالىدى.

2. مۇۋەپپەقىيەت ھېكايىلىرى:ھەرقايسى تارماقلارنىڭ مۇۋەپپەقىيەتلىرى ۋە مۇۋەپپەقىيەت ھېكايىلىرى گەۋدىلەندۈرۈلۈپ ، داندېليوننىڭ تالانتلىق ئەمگەك كۈچلىرىنىڭ كوللىكتىپ تىرىشچانلىقى ۋە بېغىشلىشى نامايان قىلىندى.

مۇنەۋۋەرنى ئېتىراپ قىلىش

تەكشۈرۈشتىن كېيىن ، داندېليوننىڭ رەھبەرلىكى دىققىتىنى ئالاھىدە ئىپادىلەپ ، شىركەتنىڭ مۇۋەپپەقىيەت قازىنىشىغا مۇھىم تۆھپە قوشقان شەخسلەرنى ھۆرمەتلەشكە قاراتتى.

1. ئىقتىدار مۇكاپاتى:مۆلچەردىن ئېشىپ كەتكەن ۋە روللىرىدا ھالقىپ كەتكەن خىزمەتچىلەر ئىقتىدار مۇكاپاتى بىلەن تەقدىرلەندى. بۇ تەقدىرلەشلەر يېڭىلىق يارىتىش ، رەھبەرلىك ، گۇرۇپپا ئىشلەش ۋە خېرىدارلارنىڭ رازى بولۇشى قاتارلىق ساھەلەردىكى ئەۋزەللىكىنى تەبرىكلىدى.

2. بونۇس تەقسىملەش:داندېليون ئېتىراپ قىلىشتىن باشقا ، ئۇلارنىڭ جاپالىق ئەمگىكى ۋە بېغىشلىغانلىقىغا مىننەتدارلىق بىلدۈرۈش ئۈچۈن مۇنەۋۋەر ئىختىساسلىقلارنى مۇكاپات بىلەن مۇكاپاتلىدى. بۇ مۇكاپاتلار ئىقتىسادىي رىغبەتلەندۈرۈش رولىنى ئويناپلا قالماي ، يەنە تەشكىلات ئىچىدىكى مۇنەۋۋەر مەدەنىيەت ۋە مۇنەۋۋەر مەدەنىيەتنى كۈچەيتىدۇ.

CEO Appreciation

باش ئىجرائىيە ئەمەلدارى ۋۇ ئەپەندى بىر ئاز ۋاقىت چىقىرىپ پۈتۈن كوماندىنىڭ تىرىشچانلىقىنى شەخسەن ئېتىراپ قىلدى ۋە ئۇلارنىڭ داندېليوننىڭ بۇرچى ۋە قىممەت قارىشىدىكى تەۋرەنمەس ۋەدىسىگە مىننەتدارلىقىنى بىلدۈردى. ئۇ مۇنەۋۋەرلەرنى ئېتىراپ قىلىش ۋە مۇكاپاتلاشنىڭ شىركەت مەدەنىيىتىنىڭ ئۇل تېشى ئىكەنلىكىنى تەكىتلىدى.

«بىزنىڭ داندېليوندىكى مۇۋەپپەقىيىتىمىز كوماندا ئەزالىرىنىڭ ئالاھىدە تالانتى ۋە ئۆزىنى بېغىشلىغانلىقىنىڭ ئىسپاتى. مەن ئۇلارنىڭ ھەر كۈنى ئۆز خىزمىتىگە ئېلىپ كېلىدىغان قىزغىنلىقى ۋە يېڭىلىقلىرىدىن توختىماي ئىلھاملاندىم »دېدى ۋۇ ئەپەندى. «بىزنىڭ پەسىللىك مۇكاپات ۋە مۇكاپاتلىرىمىز ئۇلارنىڭ كۆرۈنەرلىك تۆھپىسىگە مىننەتدارلىق بىلدۈرۈشنىڭ كىچىككىنە بەلگىسى».

گۇرۇپپا قۇرۇش پائالىيىتى: چۈشلۈك تاماق ۋە كىنو توپلاش

ئىستراتېگىيىلىك مۇلاھىزىلەردىن كېيىن ، داندېليون گۇرۇپپا چۈشلۈك تاماق ۋە كىنو يىغىلىشى ئۆتكۈزۈپ ، خىزمەتچىلەرگە ئارام ئېلىش ، رىشتە باغلاش ۋە ئۇلارنىڭ كوللىكتىپ مۇۋەپپەقىيەتلىرىنى تەبرىكلەش پۇرسىتى يارىتىپ بەردى.

گۇرۇپپا چۈشلۈك تاماق:بۇ ئەترەت داندېليوننىڭ سىجىللىقى ۋە جەمئىيەتنىڭ قوللىشىدىكى ۋەدىسىگە ماس كېلىدىغان ھەر خىل ساغلام ، يەرلىك مەنبەلىك تاللاشلار بار مەززىلىك چۈشلۈك تاماقتىن ھۇزۇرلاندى.

كىنو قويۇش:چۈشلۈك تاماقتىن كېيىن ، گۇرۇپپا بىر يەرگە جەم بولۇپ كىنو كۆردى ، ئازادە مۇھىت بەرپا قىلىپ ، خىزمەتچىلەر بىر-بىرىنىڭ شىركىتىدىن ھۇزۇرلىنالايدۇ. بۇ پائالىيەت ئۇلارنىڭ جاپالىق ئەمگىكى ئۈچۈن مۇكاپات بولۇپلا قالماي ، كىشىلىك مۇناسىۋەت ۋە گۇرۇپپا روھىنى كۈچەيتىشكە ياردەم بەردى.